Un internauta publicó que un catador de un Sam's Club en Nantong, Jiangsu, fue despedido por graves infracciones disciplinarias debido a que publicó su salario en línea, que además era el estándar más bajo de la ciudad de Nantong. El 26 de marzo, esta noticia se volvió viral.
El personal de Sam's Club de Nantong afirmó que los catadores generalmente no son empleados de Sam's Club y que, para conocer la situación, es necesario contactar a la empresa donde trabaja el empleado. El periodista descubrió, mediante una investigación, que el empleado pertenece a Guangzhou Dasheng Market Promotion Co., Ltd. Un responsable de la empresa respondió al periodista que sí colaboran con Sam's Club de Nantong y que la mayoría de los catadores de promociones de marca son enviados por la empresa. Sin embargo, la declaración de la empleada, la Srta. Gu, no se corresponde con los hechos. Ambas partes firmaron un acuerdo de confidencialidad y el empleado solo lleva dos meses en jornada completa, con un salario mensual superior a los 4000 yuanes. El estándar de pago del salario cumple con la normativa.
El Acuerdo de Confidencialidad y el Manual del Empleado firmados por el empleado despedido estipulan claramente que la información salarial pertenece a la categoría de confidencialidad. El responsable declaró que el empleado había estado empleado en la empresa menos de 6 meses y solo trabajó a plena capacidad en octubre y diciembre de 2024. Sus salarios mensuales fueron de 4465,68 yuanes y 4092,92 yuanes respectivamente (después de deducir las contribuciones a la seguridad social, en realidad se le pagaron 3570,62 yuanes). La calle local revisó el método de cálculo salarial y confirmó que es correcto. El responsable también declaró que la empresa cree que el comportamiento de la Srta. Gu ha afectado la reputación de la empresa cliente y espera que la Srta. Gu pueda eliminar la cuenta de Weibo correspondiente. Al mismo tiempo, la empresa ha decidido compensar a la Srta. Gu con un salario mensual de más de 2900 yuanes. La Srta. Gu también contactó al editor de Weibo para solicitar la eliminación de la publicación, pero la otra parte respondió que no fue publicada por él y que aún debemos esperar.
¿Es ilegal publicar la nómina en línea? Los expertos legales afirman que las normas y regulaciones formuladas por los empleadores deben ser legales y exigir los procedimientos correspondientes, como la publicación e información a los empleados. Además, si el acuerdo de confidencialidad firmado entre la empresa y los empleados estipula claramente que la información salarial es confidencial, la divulgación de la nómina por parte del empleado violará las normas de confidencialidad de la empresa. La empresa puede exigir al empleado las responsabilidades correspondientes según el contrato, como la compensación por pérdidas. Si las normas y regulaciones formuladas por la empresa no cumplen estas condiciones, podría ser ilegal despedir a los empleados con base en esto.
